浙江跨入“全民社保”新时代
生病时，医药费可以报销；失业后，政府帮扶；退休后，按时领养老金；遭遇变故时，社会有救济……“十一五”期间，我省社会保障制度的很多空白点被消除，一张更加结实细致的“安全网”覆盖到每一个人，城乡居民的“幸福指数”逐步上升。
最低工资连年涨
“为什么要来浙江打工？”“大伙儿都说，这里的最低工资标准是全国最高的。”日前，在杭州人力资源市场，来自安徽黄山的小伙子王建信一边看着岗位介绍，一边回答记者的疑问。
从今年4月1日起，我省把最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四档，处在全国前列。
“听说还能跟老板商量加工资。”27岁的小王信心满满地告诉记者，“我老乡在杭州一家电器厂工作，厂里不仅缴了保险，工资还年年涨，在浙江工作挺好的。”
案例解读：社保关系省内转移
５年里，我省的最低月工资标准共调整了４次。最高一档的最低月工资从２００５年的６７０元提高到２０１０年的１１００元。即便是遭受国际金融危机冲击的２００８年，也没停下调整的步伐。同时，今年年底前我省多数企业将实行工资集体协商制度，职工收入将与企业效益同步增长。
４年前，在台州一家塑料厂工作的朱叶根有个心愿：“希望政府能出台政策，就算换个地方干活，保险也能跟着走。”
那时，老朱所在的厂子给他缴了“五金”，后来，厂里不景气，老朱跟朋友一起到了温州，但因为诸多限制，老朱在台州的社保关系一直转不进温州。为了转移衔接社保关系，老朱辗转奔波于台州和温州之间。
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