【摘要】随着社会的发展，人口寿命延长、健康水平提高，城市化和人口老龄化不断给养老保险基金支付带来巨大压力，近日有关延迟退休年龄的话题再次引起人们的关注，专家建议可以采取“柔性”或“弹性退休”制度，对于退休年龄该不该调整，不同群体意见不一。
近日有关“延迟退休”的话题颇为引人关注，首先是本月初上海试行了“柔性”退休政策，接着是人力资源和社会保障部有关负责人向媒体表示，我国调整退休年龄要谨慎，暂时不会调整。
而国务院发展研究中心社会发展部副部长贡森接受记者采访时表示，职工退休年龄迟早要调整，迟调整不如早调整。
贡森说，近年随着人口寿命延长、健康水平提高，城市化和人口老龄化不断给养老保险基金支付带来巨大压力。世界各国，尤其是老龄化国家普遍采取了逐年延迟退休年龄或者弹性推迟领取养老金的做法，我国也不妨尝试。
但贡森强调，退休年龄政策是个重大而又敏感的社会公共政策，在调整前应充分尊重民意，尤其尊重广大职工的意见，政策调整需要统筹考虑，循序渐进。
我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
目前我国退休制度还存在一些弊端：一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；二是女职工按不同身份执行两种退休年龄；三是提前退休问题比较突出。据一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。
贡森认为，女职工50岁退休，年龄过低，从某种程度上是一种人力资源的浪费。本来女性寿命普遍比男性长，而且50岁正值创业的高峰，可为社会创造更多的价值与财富。
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