【摘要】医保作为基本的医疗保障为在职职工提供了一定的帮助，但是医保某些政策也令人相当不满。对于工薪一族，工作变动是经常有的事情，在新工作未落实好之前社保一般处于停交状态，接着问题就来了：医疗保险在停交后，将被清零，也不再享有医疗保险待遇。这给不少人带来很大麻烦，下面便是几则案例：
背景资料：
社会医疗保险的缴费标准：在职职工按本人工资收入的2%缴纳；用人单位按本单位在职职工工资总额的8%至10%缴纳，各地的比例有所不同；职工个人缴费由用人单位统一按月代扣代缴。
案例：
1.医保停交一个月会怎么样？
小刘此前连续多年缴纳医保，1个月前下岗，现在生病了能否享受医保？
不能。与养老保险累积制不同，中国的基本医疗保险实行“现收现付”制，即“用现在的钱看现在的病”。不管参保者曾连续缴费多少年，一旦停止缴费，将不再享受医疗保险待遇。如失业人员将不享受基本医疗保险待遇，如果个人医疗账户有余额，可以用于门急诊就医和定点医保药店购药，这些钱用完为止。
2.医保缴费中断再次续交会怎么样？
我因为更换工作，医保停缴了4个月，刚刚换了新单位，也已重新上了医保，如果生病可否享受医保？
多数地区不能。目前各地的规定不同，如北京地区，不管医保缴费是否中断，只要重新缴费，当月缴费下月生效。而多数地区如医保缴费出现中断，再次参保就要有六个月的观察期，在这个期限中发生重大疾病不可以报销。即将于2010年7月1日实施的医保跨省转移新规要求，跨省就业必须再3个月内到新就业地续保，重新上医保后，须按当地规定执行，而多数地区均设定了6个月的“观察期”。
3.单位缴纳的医保费用，个人能否直接受益？
不能。职工个人缴纳的基本医疗保险费计入本人个人帐户，单位缴纳的保险费的绝大部分进入统筹基金。医疗保险制度，对于职工比较年轻的企业来说，多出于支出大于收益状态，而一些老企业，因退休职工、年龄较大职工比较多，报销的医疗费用相对较多。换言之，年轻的企业比较吃亏，老龄化的企业则比较划算。
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