咨询内容：我单位以前没为女职工办理生育保险，上个月为我们在办社保，请问社保包括生育保险在内吗？我是重庆市经委下属学校教师。

咨询网友：紫夜精灵 (重庆)

专家解答：

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国家的社保一般就是指五险一金。分别是：养老，医疗，工伤，失业，生育，住房公积金。而生育保险就是专门针对你们女性的。当然也有些单位没有完全按照国家的规定办理齐全，只有三险。若你是教师那应该是比较全面的的。具体的你可以的向你们单位的人事部门详细了解。

相对来说，国家的社保保障范围较广，但是力度较弱，若是自己经济条件允许，一定要通过商业保险来弥补社保的不足！

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重庆社保网，更详尽的资料你可以去具体了解。

生育险为社保的一类，但是报销费用的时候须交满一年且当时是在职员工。

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社保里面包含得有,但是那个保障标准比较低,我个人建议你再加一定的商业保险做补充,我们公司有一款产品,又保障生育的母亲,还保障孩子出生到6周岁.非常不错的一个生育健康险!

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根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。

参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育保险属于社保的范围，大部分的单位都会为职工办理，如果不放心，可以咨询一下学校的负责部门。

社保是国家提供的一种福利保障，具有广覆盖低保障的特点，如果条件允许可以适当补充商业保险，特别是在年轻的时候。

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属于。连续缴费九个月才可以享受生育津贴。参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；对于不满9个月的，上述前两项费用依旧由生育保险基金支付，但生育津贴要由用人单位支付。

参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但分娩之月后连续缴费满12个月的，生育津贴可由生育保险基金予以补支。补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位应当补发给个人。具体咨询一下当地社保所，以便获取权威解释。