咨询内容：我们公司的员工约20人，大部分是20-30岁左右的年轻人，40岁的比较少。因为公司在发展中，所以资金比较紧张，又想给员工把福利待遇提上去，让员工安心，顺心的和公司共同发展。所以不晓得该上哪种保险，可以让公司和员工都能接受。
咨询网友：重庆辖区 高小姐
专家解答：
哈尔滨市 阳光寿险 辛秀芝
可以做团险（阳光伴侣 中小企业员工综合福利保障计划）每人每年100元可保意外伤害3万元，疾病身故保险金3万元，意外伤害医疗4000元，意外住院津贴每天40元。
北京市 泰康人寿 康梅
可以给员工上那种医疗费用补贴，就是社保不报销的部分可以100%报销的那种。每个人每年的费用大概是几百元，如果还想用较长时限留住员工，补充养老金也是不错的选择。
深圳市 平安人寿 李刚
团体保险不仅可以帮助企业规避风险，减少财务损失，还可以作为一种福利，提升员工的归属感，引才留才的良好策略。办理团体保险时要根据单位的实力和需求（一般为意外，医疗，养老等）进行方案设计
中国平安团体意外险安心套餐(A款)1：要求8人以上，16--60周岁在职健康员工。2：费用低，保障高，分散单位老板经营风险，协助单位稳健经营，解除员工后顾之忧，体现老板尽心关怀，A款最低每天每人才0.28元成本。3：物超所值，投保简便，理赔方便，轻松获取全年365天24小时无忧保障。员工变动无须另加钱，变更名字和身份证号码就可以。
4：因意外身故赔10万，因意外事故导致残疾，按残疾等级比例赔付，以10万为限。因意外事故，发生符合深圳社保标准内的合理医疗费用100%赔付，上限1万，0元起赔，首三天可就近医疗，有病历本和发票就可以，三天后到县级医院医疗（例如西丽人民医院），如住院另外补贴30元/天，最多补贴180天。
重庆市 平安人寿 刘刚
建议购买平安的团体保险，保障员工的医疗和意外，然后公司发展了以后再给员工购买社保和年金保险。
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