【摘要】小白是应届毕业生，2月份刚进的公司，一入职公司便给他买了社保。3月份工资条显示扣除了90元的大病医疗保险费，人力资源的解释是这个大病医保费每年90元，每个人都要交的。小白便没多问。可没想到6月份工资条上又显示扣除120元，人力资源解释还是大病医疗保险费，小白很奇怪，不是一年缴一次吗？为什么他一年缴了两次？
人力资源解释说大病医保费一年交一次，缴费期是每年的四月。所以3月份扣的是去年的，这次扣的是今年的。说起来好像没什么问题，但是他去年根本没工作啊，等于是他上次缴的90元只保了2月和3月？现在他很郁闷，想知道的是3月份交的90元到底合理不合理？小白说总感觉不是很公平。
这个问题看起来很复杂，其实一点也不复杂，社保的养老和医疗都是跨年度交费的，以四月一号为准，四月一号以前交费是交的上一年度的保费，而四月以后是交的当年度保费，医疗保险是单位负责基数的9%，个人工资扣基数的3%，另外再扣一个年度的大病统筹金120元/年，个人工资扣的3%是门诊医疗卡，而单位负责的9%是住院保险证。
也有人会觉得小白确实挺冤，上年的保费应该只交2月和3月的才对。关于这点，不同的地区医保部门可能有不同的规定。如果小白真的觉得心理如此不平衡，建议去咨询一下。
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