【摘要】上下班途中，职工受到机动车事故伤害将不算工伤引起网友的担心和热烈讨论，专家解析职工不管在任何时间段受到机动车事故伤害，均可从机动车交通事故责任强制保险得到补偿，同时还可以通过民事赔偿等第三赔偿途径解决。
国务院法制办公室在其官方网站将《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见。
征求意见稿对工伤认定范围进行了调整，删去了上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。
尽管征求意见稿将删除部分的五点考虑详尽地列举出来，此文在网上一公布，还是引起了网友的激烈讨论。
上下班途中被撞不再属工伤，劳动者的合法权益会不会受到损害？目前现实中是如何执行的？记者采访了部分劳动部门相关负责人、企业管理者和职工。
■网友担心
肇事者逃逸难道要自认倒霉
上下班途中，职工受到机动车事故伤害将不算工伤。对此，网友反应激烈，反对者一方占绝对优势。
有网友认为，上班途中受到机动车事故伤害算工伤很有必要，现在城市的交通状况不好，机动车辆较多，职工为单位服务正常上下班途中受到伤害，应该算工伤。“万一碰上交通肇事逃逸找不到人，或肇事方无经济赔偿能力，职工难道就只能自认倒霉？”反对修改的网友认为，交强险并不能提供足够的保障，另外交强险的赔付与之前认定为工伤也会有很大差距，会存在很多“后遗症”。
“工作单位不是实施侵害的主体，要工作单位赔偿有些不合理，如肇事方无赔偿能力，可建议工作单位作一定的人道主义补贴。”也有网友这样表示。
老规定很少有人执行
“上下班途中遇到车祸也能算工伤？”在一家广告公司上班的刘小姐表示，之前没听说过有这样的规定。
刘小姐的一位同事，去年冬天下班途中被一辆抢红灯的车辆撞伤，住院一星期，肇事一方赔偿了一些医疗费、误工费和营养费外，单位并没任何表示，甚至连住院期间的考勤也没放过，按请假天数扣除部分工资。
多年来，规定上下班途中遭遇机动车事故伤害算工伤，但却很少有人能从单位拿到工伤赔偿。很多人在与单位交涉索赔的过程中，总会遇到各种扯皮难题。
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