面对如此高昂的治疗费用，很多家长开始关注给子女的高端医疗保险。而单独的新生子女的高端医疗保险，目前在团险市场还不多见，也鲜有公司会将此项福利加入弹性福利中。面对目前企业中很多80后开始面对生育高峰期，捆绑新生儿及子女保险的生育险日益显现出了普遍的市场需求。

　　当我们在选择保险产品时，大多只是比较了保险公司的资质以及产品限额的问题。而在固定的保险费预算下，相同的承保条件和被保险人人群，所能购买到的保险福利水平差距不会很大。但是当保费预算与所需福利产生差距时，如果保险人可以为被保险人提供解决这个空隙的服务，那么将会是一个双赢的结果。

　　举例说，一名30岁左右的被保险人，预算一万元，需要购买一份一年期的高端健康保险，其中包括生育责任，那么如果选择普通的私立医院，需要自费的费用很有可能超过三万元。同时对于新生儿，如果发生一次内科疾病住院5天，那么这一次治疗的费用在3万元左右，根据这个保费水平所能购买到的保险福利，员工针对陪床费这一项就要自付约1.5万元。一般情况下，投保的团体人数在几十人的情况下，相同保费所对应的福利水平不会有太多的不同。这时，如果可以帮助员工减少自费部分的数额，以及提供及时的就诊安排服务，就显得非常重要。

　　在考虑福利保障额度的同时，服务的水平显得更加重要。如果保险公司可以与一些市场上的高端私立医院搭建直接赔付网络，为被保险人提供就诊预约或者会员制折扣福利等，相信会有一定的市场。试想，如果保险公司为被保险人提供的保险卡，不仅可以用于保险费用的直接赔付结算，同时也可以作为一张健康管理的会员卡，用以市内就诊咨询、预约以及结账时获得自付费部分的专属折扣，那么不仅可以为员工节省费用，也节省了时间和精力。

　　如果支付更高的保费，也可以购买到无自付的医疗保障，一般是可以在全球范围提供医疗保障的保险。针对这类人群，带子女旅行时，对于突发疾病的及时就诊安排就显得非常重要，对于子女的特别关注以及本地化的高素质服务接待是关注的重点。目前一般的健康险公司，都会与国外成熟的救援公司合作，购买使用对方既有的服务网络。 

　　面对目前保险过度营销、服务网络不完善以及服务人员素质参差的局面，在设计出合理全面的保险产品的同时，国内健康险公司搭建属于自己的服务平台更是长远发展的必备条件。虽然高端医疗目前仍然面对的是小众群体，但是这个需求还远远没有被满足。将生育保险与新生儿保险绑定，同时提供全面，稳定且有针对性的附加服务，是在众多保险产品中脱引而出的一个办法。（文章来源：新浪）