“咳咳、咳咳……”、“阿嚏……”办公室似乎成了个感冒大病区，此起彼伏的咳嗽声、喷嚏声让人担忧，真不知道自己会不会成为病毒、细菌的下一个目标。

　　再看看医院，因为感冒就诊的病人数量一直居高不下，走道的椅子上都被挂点滴的病人占据着。据一些医生介绍，目前正值流行性感冒等呼吸道传染病多发季节，而且与以往“偏爱”老少人群不同的是，此次流感大多“看上”20～50岁的中青年上班族，其中有相当部分的患者出现38.5℃以上的发烧症状。由于办公室是一个相对密闭的环境，因此只要有一人感冒，周围抵抗力较弱的同事就无法幸免于难了。

　　门急诊花费主要靠医保团险转嫁

　　感冒后不仅身体难受，治疗费用的高昂也让人心疼。现在，一次就医的成本少说也要一二百元，有的甚至超过五六百元。大家开始关心，有什么保险可以为感冒这样的常见病买单呢？

　　基本的个人医疗保险当然可以发挥作用。有医保的患者在医院门急诊就医时，部分费用可由医疗保险基金支付。

　　例如上海地区城保基本待遇规定，2000年12月31日前参加工作的在职职工，在一个医保年度内，发生属于医保支付范围内的门急诊医疗费用，先由个人医疗账户资金支付，不足部分由个人支付门急诊自负段1500元，超过部分的医疗费用由个人和附加基金按一定比例分担。附加基金的支付比例根据职工年龄不同，有所区别：1955年12月31日前出生的，支付比例为70%；1956年1月1日至1965年12月31日出生的，支付比例为60%；1966年1月1日后出生的，支付比例为50%，其余部分由在职职工自负。

　　2001年1月1日后新参加工作的在职职工，门急诊自负段标准为1500元，超过部分的医疗费用由附加基金支付50%，其余部分由在职职工自负。

　　团体医疗保险也相当“给力”。如果你就职的单位与保险公司签订了一份全体保险合同，且这份保险计划中包含了门急诊医疗保险，那么，因为感冒就医的费用就能够有效转嫁了。

　　例如，中意人寿的“综合保障团体医疗保险”就可以提供普通门急诊医疗保障。作为合同中的“可选责任”，公司只要选择投保，职员因意外伤害事故或疾病在医院接受门诊、急诊治疗，由此发生的、符合当地基本医疗保险诊疗项目、医疗服务设施、用药范围等相关规定的基本医疗保险支付范围内的医疗费用，就能由中意人寿按约定的赔付方式进行赔付了。