社会公司员工普遍感到压力大、责任重、幸福感低，同时中国慢性病人群也在以惊人的速度持续增加。面对以上种种问题，全国政协原委员、卫生部原副部长孙隆椿是如何看待健康风险管理的？近日，本报记者对孙隆椿进行了采访。

　　记者：今年4月，您参加了好人生国际健康产业集团在北京主办的2011国际健康风险管理论坛，并且作了精彩发言。医疗保障等问题，一直是老百姓关注的焦点，您如何看待医疗保险目前面临的现实状况？

　　孙隆椿：中国正处在快速工业化、城市化、老龄化关键转型时期，对于医疗保险管理者来说，正面临这样一个严峻的现实：中国员工普遍感到身心压力大，责任重，幸福感偏低，同时中国慢性病人群也在以惊人的速度持续增加。前所未有的老龄化及慢性病已经成为全球危机，也是全球相关领域面临的共同难题，这个难题在中国已开始显现。

　　医疗保障问题的社会关注度逐渐提高。一项调查显示，人们对医疗保障的关注程度已经从2009年第8位，上升到今年的第1位。如何控制医疗费用、保障个人健康的需求，如何削减不必要的开支，提高医保的效率，以及如何减少疾病的发生，实现疾病早期预防、早期诊断，提高生活质量，如何从根本上缓解人民群众看病难、看病贵等等，都是摆在医疗保险管理者面前的难题。

　　记者：在目前的现实状况下，我国应该如何做？能否借鉴发达国家的经验？

　　孙隆椿：我前面所说的这些现状都是无法回避的，所以医疗保险机构应该积极面对这些挑战。当然可以借鉴发达国家的经验。比如，美国、南非、欧洲等多个发达国家和地区发展经验表明，健康风险管理作为有效的手段，能够有效缓解不断扩大医疗健康需求和资源之间的矛盾，抑制医保系统的开支，改善医疗效果，减轻人们的经济负担。

　　记者：您如何看待健康风险管理？

　　孙隆椿：健康风险管理不仅仅是一种概念、一种方法、一个服务，而且是一套完善、周密、科学的服务体系，对疾病实行早期干预的美国哈佛大学专家表明，实施健康风险管理以后，通过有效改善生活方式，80%的心脏病和糖尿病，70%的肿瘤、50%的癌症是可以避免的。美国疾病管理协会一项研究表明，90%的个人和企业，通过健康管理，医疗费用可以降低到原来的10%，而10%的个人和企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90%。