仅这两套不同的医保体系，就能证明在公共服务领域存在“三六九等”的身份歧视。医疗资源紧张，民众看病难、看病贵是事实，即便如此，公职人员却可以享受公费医疗。都是劳动者，一样是纳税人，不缴费的反而得利多，老百姓的不满可想而知。广州市人社局日前发布的数据显示，该局2012年度收支预算为50.2亿元，其中，广州市公务员公费医疗一年花费14亿元，占人社局50亿元预算近3成，远超广州210万名农民医保总额。而广州农民的新农合，政府补贴力度不到公务员公费医疗费用一半。
对此，“去公费医疗”的呼声不可谓不强大，此后新的医改方案中，曾明确提出将在3年内基本实现医保全覆盖，所有现存的公费医疗制度最终将全部与城镇职工医疗保险并轨。然而，医保改革并没有实现历史性突破，一些地区公务员医改后，公费报销幅度仍然很高，个人缴纳比例与享受到的报销待遇差距较大。
彻底解决医疗资源分布不均很难，但是实现全民医疗服务均等化不应再有借口。江西、北京的努力需要鼓励，医保制度并轨走在社保前面的可能性值得期待。（来源：中华工商时报）
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