提高商业补充医疗保障成共同呼声

向日葵保险网

[导读]：长期以来，看病难看病贵的问题成为了许多人争论的焦点，虽然目前社会保障范围不断扩大，保障水平不断提高，但是还远远满足不了群众的医疗需求，所以，提高商业补充医疗保障成共同呼声。

　　此外，不同企业类型间员工福利保障指数的差异性也比较显著，外商独资企业排名第一，合资企业和国有企业分别排名第二、第三位，民营企业处于末位。而不同企业规模间员工福利保障指数差异性最大，企业规模越大，指数越高，福利保障程度越高。

　　商业补充保障需求大

　　企业投入积极性不高

　　“员工对福利保障的需求处于基础水平，对住房、养老、医疗等基本保障项目的需求较强。”平安养老董事会秘书洪娟指出，62%的被访员工表示希望提高住房公积金的缴纳额度，60%的受访员工希望提高商业补充保障的种类和额度，47%的被访员工希望增加非保险类福利种类及额度，41%的被访员工希望增加社会保险方面的额度。

　　在希望增加商业补充保障的被访员工中，希望增加重大疾病保险的比例达到25%，希望增加商业补充医疗保险和商业补充养老保险的比例都约为17%。

　　虽然有六成受访员工希望提高商业补充保障，然而统计显示，社会保险覆盖人群为92%，住房公积金为69%，非保险类福利为67%，而商业补充保障仅为54%。

　　洪娟直言：“我国员工福利保障各项目的覆盖比例表现不均衡，商业补充保障覆盖比例最低，远低于福利保障体系的其他方面。”

　　目前我国员工商业补充保障项目主要集中在商业意外保险、重大疾病保险和商业性补充医疗保险三类险种，覆盖比例较低、保障项目较少。调研显示，员工对提高商业补充保障的种类和额度的需求很高，鉴于员工对商业补充保障的关注程度逐步提升，商业补充保障项目存在着巨大的蓝海，未来商业保险在员工福利保障体系建设中将有很大的发展空间。

　　“企业在设计员工福利保障体系时会衡量多种因素，在制定企业员工福利保障政策时会受自身财务状况是否允许、相关政策是否支持、自身人力资源战略特征、与竞争对手或同行的比较状况和员工是否存在需求这五方面因素的影响。”洪娟表示，企业自身财务状况是决定企业是否投入的首要因素，同时政府相关政策的支持也在很大程度上影响企业决策，有超过6成的企业表示增加企业员工福利保障投入时会考虑这方面的情况，企业在决策时也会考虑员工的福利保障需求，但此考虑因素目前仍处于相对弱势地位，因而企业投入动力不足，仅有43%的受访企业表示会增加员工福利保障投入。