四、期限自如调整节成本
前5个保单年度合同终止费用率不超过6%，具体由双方协商确定，并以合同批注方式在合同中载明；企业退减保成本及员工离职成本均大大降低；企业可根据自身的投资、激励需求或经营效益来灵活设计计划，实现产品效用最大化。
五、账户按需设置功能强
通过灵活设置公共账户及员工个人账户单位交费部分的权益归属比例，来达到对同类员工在不同时期、同一时期不同类别员工的激励效果。
案例说明：
张先生，30岁，所在单位为其投保人保寿险团体年金（分红型）（B款），所交保险费为100000元，领取年龄60周岁，管理费为1%。按照年复利2.5%的保证利率及中档红利预算，张先生个人账户价值达311960元，可按以下方式任选一种领取养老金：①一次性领取；②按年（或月）分期领取；③部分按年（或月）领取，剩余部分一次性领取等。另外，如张先生在60岁前身故或全残，按其个人账户当时的账户价值给付身故或全残保险金；如在60岁前离职，按其个人账户当时的账户价值扣除终止费用后给付离职保险金，充分保障张先生的个人账户利益。
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