说起星巴克，大家耳熟能详，皆知其乃全球最大咖啡连锁店，虽已“圈粉”无数，但仍时常举办限时赠饮活动，以积攒人气。
不过，最近该公司有一则新闻，无关惠利消费者，转而“升级”员工福利:星巴克董事会执行主席霍华德·舒尔茨近日宣布，自今年6月1日起，所有在星巴克中国自营市场工作满两年的全职员工，只要父母年龄低于75周岁，就将享受到公司与国内某险企合作定制，涵盖30种病症的
重疾险。凡符合条件的员工父母因病住院，险企会负责治疗费用。
“凭”心而论，这一招不赖。要知道，那些军心稳定，留得住人才的企业，除了晋升通道公平公正，也必体恤“民情”，福利待遇较优。“星爸爸”(消费者所起“谐”称)此番则更慷概，干脆将员工的双亲一并“顾及”，难怪有“粉丝”嚷嚷，“好想去星巴克上班”。“匹配”年龄为双亲投保
但话说回来，真要嫉羡这家咖啡店的员工，实无必要。不是吗？难道给父母添加保障，非得“仰仗”所在企业？为人子女者，倘有些工龄，不乏积蓄；或“起点”不低，月薪不薄，完全可以自行为双亲投保，且选择面并不止重疾险，按年龄段“匹配”合适险种，保障效果将更到位。
父母在50岁左右这个年龄段尚属中年群体，事业处于成熟期，平日难免为了公务在外奔波。就此，一份“小投入，大保障”的
意外险，可作为子女赠予父母的保障首选。
譬如，某险企旗下一款
综合意外险，年交仅300元，却提供多重保障:被保险人乘坐交通工具保障30万元；乘坐飞机保障45万元；意外医疗保障9000元；一般
意外伤害、伤残和烧伤保障15万元。又如，另一家险企推出“成年人意外综合保障计划”，含30万元的意外伤害、3万元的意外医疗、180元/天的意外住院
津贴。
与此同时，年过半百的父母“上有老，下有小”，起着“承上启下”作用，其身体安康非常关键，就怕患上大病，令家庭压力骤增。如此，儿女们便要注意，双亲人到中年，哪怕当下身体如常，仍须严加防范病魔侵袭，为他们配备重疾保障，“那是必须的”。
譬如，某险企针对“老爸们”推出“
金彩人生”组合计划，除了将肺癌、食管癌、胃癌、结肠癌、直肠癌等男性高发恶疾纳入保障范围，还提供前列腺等特定部位的肿瘤保障。又如，另有险企针对“老妈们”推出“安享康健
重大疾病保障计划”，不仅覆盖105种重疾，且被保险人一旦发生其中35种特定疾病(原位癌等)，还可豁免剩余保费。
