前单位没办医保，患重病没法报销
向日葵保险网
[导读]：负责报销的部门告诉王先生，医保中断三个月以上不能享受报销，而王先生在原来的那家酒店上班时，酒店就没有给他交过医疗保险。所以王先生的医疗保险是10月份申报，11月份划款，12月份方可享受医保待遇，故新单位不承担责任。
律师观点
签工作合同要注重维权
本案以7000元赔偿和解告终，张律师认为勉强可以接受，本案的焦点问题是企业的补充医疗保险是否可以取代
社会保险法中的社会医疗保险。这显然是不可以的，所以在这点上，王先生原先供职的酒店存在明显过错。但是由于王先生之前没有在意企业是否确实为自己缴纳医保，所以在离职之后，又突发疾病，想维权也就存在了一定难度。
本案中的酒店虽然为职工办理了企业补充医疗保险，但毕竟不能替代法定的社会医保。企业待遇再好，也不具备社会医保所特有的持续、稳定、可靠的特点。用人单位为减少成本，不参加社会保险，一旦职工患病无法享受医保待遇，其损失只能由用人单位承担。所以张律师提醒市民今后签署工作合同时，要注意维权：医保、
社保等国家强制保险，合同中一定要注明，然后还要详细了解企业为自己缴纳的情况。
