保险专家提醒，职业变动往往带来个人或家庭风险环境的变化。
职场新人瞄准重疾险
不少职场新人近日收到职业生涯的第一份年终“红包”。保险专家建议，除了孝敬父母外，职场新人可以用3000—5000元的年终奖购买一份每年交费的中长期重疾险，起到强制储蓄作用。若不幸罹患重疾，也可获得一份高额的应急资金，健康满期则可获得高额的满期金。
如中德安联“安康逸生”（经典版）健康保障计划，一位23岁的年轻白领每年只需交2500元左右，交费20年，可获10万元的重疾保障，一直延续至70周岁，满期时平安健康还能获10万元的满期金。
又如友邦保险全佑一生“六合一”计划，其保险范围涵盖重疾、身故、意外身故、残疾及烧伤、老年长期护理、全残、疾病终末期阶段保障等七大保险功能。该产品还在主合同中加入第一类重大疾病保险，对轻微脑中风、原位癌等8种较常见的轻微重疾进行额外20%的赔付，该赔付可与第二类重疾100%赔付累加，被保险人总计可获120%的最高赔付。
职场精英尽早规划养老
对于事业蒸蒸日上的职场精英来说，他们工作繁忙、收稳定、年终奖丰厚。不过，这个群体大多上有老、下有小，家庭开支颇多，往往无暇顾及自身的退休养老问题，因此不应忽视对退休生活的规划。一方面，基于“4-2-1”的家庭模式，由独生子女赡养自己往往“有心无力”，传统的“养儿防老”越来越不现实。另一方面，社会基本养老保险是按社会平均工资水平而定，仅提供基本生活保障，若要维持一定的生活品质，则需增加补充养老保险。而且，从保险产品的费率考虑，越早投保，保费相对越便宜。
如新华保险“尊贵人生”年金保险（分红型），60周岁前，投保人可定期领取关爱年金与生存保险金，规划日常生活；从60周岁开始，可按基本责任保险金额的一定比例，每年领取生存保险金。这些资金将转入专设的累积生息账户，若暂不领取，可以月复利方式累积，帮助投保人缓解通胀压力，实现保值增值，从容应付日后在子女教育、婚嫁等大项目上的开支。
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