对于福利保障，企业和员工各有盘算。
11月23日，中国职工福利保障指数（简称CEBI）正式对外发布。这一指数的形成由中国保险行业协会联合相关单位主办，平安
养老保险股份有限公司承办，调查范围为31个省会城市（包括直辖市）和5个计划单列市。
所谓中国职工福利保障指数，即以职工福利保障充实性、职工福利保障公平性、职工对现有福利保障状况满意度评价和企业对职工福利保障效益评价为主要测量内容的综合评价指数。
报告显示，2016年职工福利保障指数为70.4，处于评级基准第三档，即“福利保障处于基础水平”的中间位置，相对可以满足大中城市职工对企业所提供福利保障的基本需求，但是对于广大的中小城市职工而言，企业所提供的福利保障水平还相对较低。
整体而言，中国保险行业协会会长朱进元表示：“企业对国家规定的职工福利保障必选项——
社会养老保险和社会
医疗保险，贯彻较好，基本实现全覆盖，而选填项——企业年金、商业补充保险等则是拉开不同地区间、行业间、企业间福利保障水平差距的主要得失分点，也是今后努力的着力点。”
互联网企业福利保障更好？
在分行业职工福利保障指数中，金融业最高，为72.1。职工福利保障指数不低于全国平均水平的行业，还有信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业，房地产业，教育业，采矿业，交通运输、仓储和邮政业，建筑业7个行业，职工福利保障数指数介于70.4到72.0之间。
进一步来看，在分企业类型职工福利保障指数中，国有企业、有工会的企业、上市公司和互联网企业的职工福利保障水平较高。
值得一提的是，互联网公司企业的职工福利保障指数要明显高于非互联网企业，二者的这一指数分别为71.5和70.0。不过，职工福利保障指数的一级指标并不完全如此。例如，公平性指数，互联网企业为67.8，明显低于非互联网企业的69.6。当然，互联网企业的充实性指数、满意度评价指数和效益评价指数都要明显好于非互联网企业。
