中国职工福利保障指数：金融业福利保障最高
向日葵保险网
[导读]：在普通百姓防病治病观念不断提升，追求更高生活质量的今天，重大疾病类保险成为不少人在配置保险时的重要选择。
值得一提的是，互联网公司企业的职工福利保障指数要明显高于非互联网企业，二者的这一指数分别为71.5和70.0。不过，职工福利保障指数的一级指标并不完全如此。例如，公平性指数，互联网企业为67.8，明显低于非互联网企业的69.6。当然，互联网企业的充实性指数、满意度评价指数和效益评价指数都要明显好于非互联网企业。
一位不愿具名的互联网公司人士坦言，这即更多考虑的是激励作用，而不是保障作用。互联网企业工作压力、强度较大，因此福利保障招揽人才，但是往往设置一定门槛，与业绩之类挂钩。
增加重疾保险呼声最高
当然，企业职工希望福利保障能够进一步提高。
比如，在希望增加的福利保障类型中，主要是希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，而对
社会保险和非保险类福利的进一步需求较弱。报告显示，有56.7%和51.5%的职工分别选择了住房公积金和商业补充保险，均超过半数；而选择非保险类福利和社会保险的职工分别只有39.2%和38.7%。
其中原因不难理解。中国社会科学院世界
社保研究中心副秘书长齐传钧坦言：“一方面，住房公积金，具有较高的货币化程度，容易变现，人们更关注短期的利益；另一方面，社会保险覆盖程度较高，从避免老年贫困的角度已经满足了很多的需求，因此选择住房公积金的人数最多，而选择社会保险的人数最少。”
“同样，商业补充保险在企业职工福利保障体系中缺口较大，而且可以有效化解个人或其家庭的诸多风险，因此也比较受欢迎；非保险类福利大多是短期性或生产性的，所以企业职工对此进一步增加的需求最弱。”
再如，在最希望增加的商业补充保险类型中，
重大疾病保险以显著优势居于首位，占比高达30.9%，超过3成。其次是商业性补充医疗保险和商业
意外保险，选择这两项的职工比例分别高达15.8%和13.9%。此外，选择商业补充养老保险和企业年金的比例也较高，分别是12.7%和10.9%。可以看出，在商业补充保险上，企业职工最为看重的是医疗和养老领域。
对此，
平安养老保险股份有限公司董事长杜永茂表示：“从保险机构的角度而言，商业保险公司应该在提高企业员工福利保障上下大气力，尤其是针对需求、痛点，开发保障性强的产品，包括个人税优
健康险、长期
护理保险等普及性有待提高的产品。此外，还要积极参与社保基金、职业年金、个人税延
养老金管理。”
