这个问题的提出来源于本人刚处理的一件真实的案例：某大学刚毕业参加工作刚2年的小尚(假名)，因患癌症住院治疗，在经过了半年的治疗后，其医疗期和劳动合同期限均已经届满。单位按照劳动法律法规的规定，终止了与他的劳动关系，但考虑到其患重大疾病的特殊情况，给予了一次性的医疗补助金。此前的治疗费用基本由基本医疗保险和单位的商业医疗保险报销。解除劳动合同后，只好将人事关系转入人才交流中心，个人缴纳基本医疗保险，好歹还能报销部分治疗费用。

　　小尚的父母都是某西部城市的普通职工，家庭经济条件一般，为让小尚上大学家里已经是尽力而为了，小尚参加工作后，家里的经济条件刚得到改善，结果这次的不幸事件又给了家庭一个沉重的打击。单位虽提供了困难补助，商业医疗报销，员工捐款和一次性医药费补助，但企业毕竟不是慈善机构。解除劳动关系后，小尚将没有补充商业医疗保险帮助，家庭承受的经济压力必然加大。

　　小尚因为年轻，也没有为自己做任何的商业保险，当遭遇到此不幸时，幸亏还有一个不错的单位能为他提供短期的治疗费用。但以后的路就要靠自己和家庭了。

　　从这个案例看来，刚参加工作的年轻人实际上也要有保险意识。因为从各方面看来，年轻人的承受风险的能力其实是很弱的，虽然年轻人身体好，出现健康问题的不多，但同时出现意外等风险的可能却并不少见。而且由于刚参加工作，按照国家的法律规定，对这部分人的保障其实是最弱的，比如患病后不能解除劳动合同的医疗期和工龄有关，一般新人只有3个月时间，而老员工最长则可以达到2年。而且新员工工资低，即使给予补偿也比老员工拿得少。经济上积累也少，因此说他们承受风险的能力其实比较差。

　　一般家庭为了培养孩子，家庭的经济已经基本处于亏空的状态，父母的全部精力也都用在了孩子的培养上。当年轻人能参加工作，开始为自己和家庭打拼的时候，确实也考虑到风险的问题。否则一旦出现问题，往往给父母家庭和自己带来不能承受的压力。因此，刚参加工作的年轻人是需要有保障的。那么具体如何选择适合自己的保障呢？

　　首先，必须了解新人的经济能力有限，因此可用于购买保险的预算肯定是不多的。因此从这个特点来说，购买消费型的保险是一个不错的选择。再加上年轻人的保险费率低，购买消费型保险花钱不多，保障不少。是个好的选择。