一位负责法务的员工因脑溢血不治去世。事实上，最近一段时间，金融精英频频早逝，以致业内人士戏称：中年，是金融从业人员一道槛。离开的员工是中信证券公司法律部王先生，5月1日因脑溢血不治去世。王就职的中信证券，亦是目前国内实力最强的券商。根据中信证券2011年年报显示，截至2011年末，该公司员工共有5371人，为职工人数最多的上市券商。2011年支付给职工以及为职工支付的现金为66.11亿元，较2010年的56.15亿元增长了17.7%。由此可以推算，中信证券2011年职工平均薪酬为49.86万元，是上市券商人均薪酬最高的。一些券商工作人员表示，以王去世前的职位看，其薪酬可能远高于中信的平均薪酬。

　　“对不起。”这三个字是申银万国证券的研究员赵立臣遗书中提到最多的3个字。一年多前，33岁的他从11楼一跃而下，匆匆结束了自己年轻的生命。

　　年仅41岁的孙延群，在生命中的最后一天，躺在病床上还在看研究报告；在生命的最后一刻，他床边的电脑还开着，他还在查看跟市场有关的资料。如今，不少金融界的同行谈起这些往事时，依然唏嘘不已。

　　2009年初，51岁的工银瑞信基金公司原固定收益总监文鸣因为癌症病逝。文鸣在生病后曾休息了一段时间，但是手术完了之后又回到公司上班，病情再度恶化，遂致不治。

　　2011年初，银华基金前基金经理杨长清去世同样让整个业界震惊，他也只有37岁。杨长清毕业于五道口金融学院，做过市场营销、产品开发，然后又做研究员、基金经理。

　　但是，在生命面前，高薪显得很苍白。

　　“过劳死”雇主无责

　　预防“过劳死”，法律是“抢救针”。据悉，目前，我国法定的职业病目录有10大类115种，过劳死不在其中。“过劳死”在法律上还是一块空白。新的《工伤保险条例》虽然对工伤界定作了调整，但“过劳死”还是排斥在外。我国对过劳现象及过劳死也必须进行法律干预、司法援助，让劳动者在法律保护伞下休息。

　　有观点认为，过劳问题，最根本的，还是社会制度设计不健全所致。目前，大多数人身上压着教育、医疗和住房三座新大山，每座山都逼着人“拼命”挣钱。再加上就业难，养老缺乏保障等，危机感、不安全感多重袭来，过劳和疲倦也就不难理解了。因此，根治过劳问题，最根本的，还是呼吁和期待房改、教改、医改等一系列社会制度的改进。