据悉，沪上团险市场之前所做的业务大部分都是企业养老险，在企业年金政策出台后，这些业务陆续转到专业养老险公司，如平安人寿、太平人寿团险业务相继平移至平安养老、太平养老。太平养老还获得团体人寿业务经营资格，这些会很大程度分流原本归属于寿险公司的团险保费收入。
中国人寿总裁万峰认为，由于无法和企业年金互补，未来团险市场的发展，或将以企业为员工做的短期补充福利业务为主，如医疗险、意外险和1年期的团体寿险。事实也证明，新会计准则采用后对企业养老型团险业务采取“保费剥离”，这使得传统团险业务以短期险为主。
本刊顾问、上海财经大学保险系主任钟明指出，团险可以作为新分支机构抢占市场份额的工具，但团险并不是每家公司都赚钱。团险业务由于采用经验费率，不能获得超额利润。如今团险保费计算采取新会计准则，指望团险冲规模较难实现，于是团险业务能否实现效益尤为重要。
也因此，重视团险承保效益便自然成为沪上寿险公司下一步的发展重点。从去年开始，太平洋人寿等公司明确要大力发展团体意外险，对赔付率较高的团体健康险规模进行控制。虽然单笔保费不高，但总体赔付低，团体意外险属于典型的效益险种。
“团险业务的理赔主要集中在短期医疗险，虽然单件给付金额不高，但数量很大。有时候，短期医疗险的理赔案件占团险理赔的80%以上。”知情人士透露，相对而言，团体意外险的承保门槛低，不如医疗险需要较多的险种搭配，而且团体意外险理赔较为清晰，更便于寿险公司掌握。
中意人寿上海分公司团险事业部助理副总裁庞震刚表示，以往不少公司在承接业务的时候，会考虑团险的综合成本率，一般在80%内就接了。但现在不少公司把团体健康险和团体非健康险分开来考量，如果团险健康险的赔付在120%，即使团险非健康险的赔付很低，公司核保也不一定能通过。
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