近日，互联网保险平台最惠保推出“百万年薪，千万股权”的招聘活动。据该平台透露，目前此次招聘活动已经收到了来自全国的千余份简历，而这些应聘者中有57%来自于知名保险公司。最惠保创始人陈文志透露，本次招聘有1000多人报名，主要是保险公司分支机构负责人，有一些还是传统保险公司分公司负责人。对此，业内褒贬不一。
“我们活动2月13日上线，大概活动的前三天，我们就陆续收到了几百封简历，收到的简历中，大部分都对我们产品很熟悉和了解。”
近日， 互联网保险平台最惠保推出“百万年薪，千万股权”的招聘活动。据该平台透露，目前此次招聘活动已经收到了来自全国的千余份简历，而这些应聘者中有57%来自于知名保险公司。
最惠保创始人陈文志透露，本次招聘有1000多人报名，主要是保险公司分支机构负责人，有一些还是传统保险公司分公司负责人。“我们招聘的不是员工，是事业合伙人。”
据介绍，在这些1000多名应聘者中，49%是分支机构领导班子成员，其中10%为省级保险机构高管，39%为三四级机构高管；某些地区竞争也很激烈，例如陕西省有96人投递简历，录取比例为1∶96.
对此，业内褒贬不一。有传统险企人士认为最惠保这类公司有活力，也善于制造新闻，本次招聘是一场造势运动，以宣传为主。
也有业内人士分析，股权是最惠保招聘的利器。在传统保险公司的员工很难分配到股权，而互联网保险平台处于初创期，像最惠保这种给员工分 配股权的行为，有利于吸引到优秀的人才加盟。
最惠保于2014年年底在上海成立，最初是做保险比价服务，目前主要的运营模式是“最惠保APP+在线保险经纪”。
