财富人生该如何书写？有的人勤奋工作，奋力拼搏，为的是升职加薪；有的人炒股买基，广阔财路，为的是增加财富；有的人量入为出，货比三家，为的是缩减开支……在专家看来，财富人生从加法开始，加入事业的发展，加入财富的追求；到了一定阶段，则要开始做减法，减去多余的物质需求，减去奢侈的欲望。在加法中成长，在减法中成熟，财富人生无疑会更加丰盈与精彩。津城市民是如何做好自我规划，选择适合自己的财富人生加减法的？记者就此特别展开了调查采访。

　　工作做加法迎来升职加薪

　　记者在采访中了解到，职场不断获得晋升是每个有抱负的员工所希望的，但每个人采取的方法却大不相同。有些人不甘平庸，通过频繁跳槽来找寻心目中的职业蓝海；有些人则坚信成功没有捷径，成功就是简单的事情重复做，通不过不断的练习将其做到极致，孰优孰劣？

　　频繁跳槽职场不断归零

　　入职、离职，再入职、再离职……在职场中，有些人在很短的时间里将这两个过程不断重复，于是，大家形象地说这类人是频繁跳槽者。在一次又一次的放弃与选择当中，梦想与现实到底是拉近了距离还是背道而驰？记者采访的王欣毕业于2006年，6年过去，换了多少份工作她自己也记不清了，而频繁的跳槽并没有让她收获职场上的辉煌，至今仍是一名人力资源普通员工。

　　王欣大学学的是人力资源管理专业，毕业后通过求职进入了一家大型钢铁公司，协助公司招聘工作。作为职场新人，王欣的工作较为单调，平时帮助上级准备招聘材料，周末则要加班到招聘会设立展台为公司人力补充新鲜“血液”。在她的心目中，自己所从事的工作更多的是“为他人做嫁衣”：虽然自己负责招聘会工作，但只是简单的收集应聘者简历，回公司再对简历进行筛选，并没有录用决定权。几个月后，王欣便对这份工作失去了兴趣，她感觉自己像一个“收发员”，自己在大学所学的人力资源专业知识根本用不上。

　　在接下来的求职过程中，王欣为自己定下了最低择业要求：单独管理人力资源一个模块，而不是处理一些琐事。但现实却是残酷的，刚刚从学校毕业几个月的她很难得到企业的认可，碰了不少壁，最终选择到一家通讯公司从事人力资源专员的工作，主要负责员工社会保险，也就是员工“五险一金”的缴纳、归集等一系列事务。王欣对这次的工作虽然不太满意，但毕竟自己可以主管公司人事上的一摊事务，便安心干了下去，她觉得只要自己努力，很快便能得到晋升。可惜事与愿违，一年后，王欣并没有等来升职加薪，一个比她晚来半年的同事都晋升为主管，她辛勤工作却依然原地踏步，这让她感觉极不公平，一气之下便选择了辞职。

　　就这样，王欣在接下来的几年时间，要么因为职位缺乏晋升空间，要么因为薪水达不到自己的要求，要么因为与同事关系不和谐，跳槽成了家常便饭，每年都会换工作好几次。在职场中，她既体验到了“想跳就跳”的痛快，也体验到了频繁跳槽带给她的弊端。跳了要面对更多的质疑和猜测，不跳要面对长久的心灵桎梏；跳了让职业发展不断归零，不跳又无法说服自己甘于平庸。回顾走过的职场之路，王欣自言“弊大于利”。首先，因为频繁跳槽，她的职场发展之路不断归零，她所收获的便是将人力资源管理六大模块人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等走马观花的体验了一遍，却没能在任何一个模块有所建树，人力资源专员做了6年，职位上未能得到任何晋升。再次，因为她多次更换工作，个人简历上的工作经历写得密密麻麻，每当去求职，招聘官都会投来异样的目光，进而对她的工作态度进行了质疑，这更是将人力资源作为自己事业发展方向的她所始料未及的。

　　立足本专业将事业做厚

　　在面对职场上的不公时，王欣选择了辞职，而记者采访的李磊却选择了从自身寻找不足，不断提升自我，最终迎来了升职加薪的到来。6年前李磊大学毕业后应聘到一家大公司做销售工作。踏实工作的他很快得到公司老总的赏识，不到一年便被晋升为主管，薪水不断得到提高。对此他的同事都很羡慕，李磊也很感激老总的知遇之恩，于是便竭尽全力的为公司做事。他除了做好自己的本职工作外，还努力帮公司搞营销策划，为公司提升了不少业绩。前些时候公司由于人员调整，有了一个部门经理的空缺。公司的同事都说这个位子一定是李磊的，而他也认为这个位置非自己莫属，因为他的努力是大家都有目共睹的。可是名单公布以后却出乎大家的意料，接任的是另外一个各方面都比不上李磊的年轻人。李磊备受打击，工作情绪也一落千丈。他觉得无论自己付出再多的努力，老总也不会领情。