薪酬差距进一步拉大
2012年，保险业高管的薪酬平均水平小幅下调，但是差距进一步拉大。据统计，A股四大上市险企2012年薪酬排名前10的高管，人均报酬达到668.179万元(税前)，相对于2011年的699万元下降4.4%。在上述四家险企2012年税前报酬排名前十的高管中，中国平安占8席，新华保险占两席，其中中国平安董事长马明哲以988.87万元(税前)报酬居榜首。不过，除了中国平安李源祥和孙建一薪酬下降外，其余高管薪酬都有不同上涨。
整体来看，上市四大险企中，中国平安高管薪酬整体比较高，中国人寿高管薪酬相对比较低；险企高管的人事变动是造成薪酬波动的主要原因。例如，中国人寿董事长杨明生2012年税前年薪仅57.07万元，而其正式任职时间为2012年7月10日。2012年2月份出任平安人寿[微博]董事长一职的丁新民，2011年以税前薪酬992.28万元位列第一，但2012年仅303.77万元，一个重要原因是他在2012年7月退任了中国平安集团监事一职。
满期给付走高
退保和满期给付是悬在险企头上最大的风险。从年报来看，中国人寿、中国平安、中国太保、新华人寿2012年合计退保金为764亿元，比2011的655亿元增加了109亿元，增幅16.6%。其中，中国人寿退保金407.3亿元，同比增长11.5%；新华保险退保金180.9亿元，同比增加20.2%；中国太保退保金123亿元，同比增长28.5%；中国平安退保金53.41亿元，同比增加21.2%。
期满给付今年还将继续走高，保险公司的现金压力没有缓解迹象。历史数据显示，2008年寿险业继2002年之后又一次迎来增长高峰，当年保费同比增长48.5%，其中约80%为5年期趸交分红产品，2013年将到期。中金公司指出，这意味着2013年保险业将新增满期支付至少1500亿元以上。
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