国际化
国际化的核心是与国际惯例接轨，是实现专业化的捷径，也是保证公司能与国内同行和国际知名寿险公司竞争的利器。
企业文化
公司从外部引进新 员工，应形成共同价值观和行为规范，通过扬弃，迅速融入团队、推动公司的进步。同时，外部进入的新员工在贡献自己的新思维时，也会补充完善公司原有的文化体系。
吐故纳新，去粗取精，不断充实，不断发展。
如果说企业是一棵根深叶茂的大树，那么大树的根就是核心，是企业的理念和文化，是企业经营发展的灵魂;大树中间的躯干、茎就是各种制度规范和行为准则，是企业核心价值的体现，也是企业运营的基本保障;而大树的花、果、叶就是呈现在公众面前的企业的外在形象。
泰康人寿保险股份有限公司企业经营
目标
泰康人寿的发展目标：努力把泰康人寿建设成为最具亲和力、最受市 场青睐的大型保险金融服务集团
定位
泰康人寿的品牌定位：代表日益成长的工薪白领人群的现代生活观、现代消费观和家庭价值观
泰康人寿的市场定位: 融入21世纪大众生活，为日益崛起的工薪白领人群提供高品质的寿险服务
经营理念
奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略 坚持稳健经营、开拓创新的经营理念，泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级，信用等级为AAA-级，意为“清偿能力非常强，风险最小”，公司成立至今没有一笔呆坏帐。
泰康人寿率先采用国际标准的规范化管理，2004年全系统全面通过ISO9001:2000认证，成为中国金融业第一家全系统全面通过认证的全国性金融机构，表明公司从设计、销售、服务的整个管理过程均达到国际标准质量管理要求。
