【摘要】参加了社会养老保险，在经济条件允许下，还需要商业养老保险作为补充。那么，不同的人群应该如何进行商业养老保险的规划呢？普通白领可以选择什么样的保障产品？机关单位员工又该如何选择商业养老保险？
四类人群的商业养老保险规划
夹心白领
年龄40岁以下，中等收入的企业员工，家庭年收入通常为4万元-25万元。
今年24岁的吴小姐是一位都市白领，每月除正常开销外，略有节余，由于市场上很难找到适合老年人的保障产品，所以吴小姐给自己投保了中宏终身寿险(分红型)金喜连连计划，受益人写母亲。
保险方案：
保额8万，附加定期寿险，保额12万。吴小姐44岁前，身故保额可达到20万，44岁后，母亲年逾古稀，吴小姐的保额也降低至8万。这样的设计，可以确保万一发生不幸，吴小姐母亲的晚年物质生活基本没有问题。投保后，吴小姐每三年可以领取2400元生存现金，直至终身。这笔钱可以选择让母亲做一个全面体检。此外，每年还有现金分红，吴小姐可以选择留存在公司继续生息。吴小姐还年轻，可以选择20年交费期，每年支付4100多元保费，相当于每月存350元左右。
休闲金领
企业管理层人士，中高收入的职场精英。家庭年收入通常在25万元以上。
30岁的张先生选择恒安标准的“幸福到老”年金保险(分红型)，作为补充养老保障。初始保险金额10万元，每年交费9033元，交费期限20年，共交费180660元，选择60岁为养老金领取年龄。
保险方案：
自60岁开始，张先生每年将获得有效保险金额的10%，60岁时养老保险金按中等红利水平为17862元(按较低红利水平为13836元，按较高红利水平为23390元)，可保证领取20年。若生存至99岁，养老金总额按中等红利水平近109万元(按较低红利水平为620764元，按较高红利水平为2032551元)。以上利益演示基于保险公司的精算及其他假设，不代表公司的历史经营业绩，也不代表对公司未来经营业绩的预期，保单的红利分配是不确定的。
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