此外，该公司十分注重培训、销售支持和客户服务等基础性工作，深入开展发展建设规划研究。
围绕建设一个“在同业中业务规模领先、具有较强竞争力；在系统内速度、质量和效益名列前茅，具有较大贡献力；在社会上规范诚信，具有较深影响力”的省级分公司的目标定位，大力推动“艰苦创业、创造价值、相融相通、和谐共赢”的创业文化的形成。
2009年，该公司受托中标资金年度预算完成率164.8%，投管中标资金年度预算完成198.1%，账管中标账户近2万户，三项资格累计中标年度预算完成率 144.4%。
同时，该公司充分发挥中国人寿的专业投资管理优势，为每个企业年金客户进行专户管理，2009年加权实际收益率超过8%。
目前，该公司作为江苏企业年金市场上一个充满活力的新主体，不仅表现在团队精干上，而且团队成员的学历全部为本科以上，团队成员的平均年龄为33岁。
新年伊始，该公司扎实落实员工教育培训计划，组织员工进行拓展培训，不断完善教育培训体系，使队伍建设、思想建设与业务发展保持同步，相互促进。
随着江苏社会保障体系建设的快速推进，该公司深入市场调研，对客户进行细分，针对已签约的客户，该公司通过提供优质服务和建立回访机制，对客户实施二次开发，
针对大客户开展“国寿大讲堂”投资策略报告会，针对中小客户开展推介会，将企业年金在改善职工的退休生活水平、有利于企业纳税筹划以及企业对职工的关爱等主要功效，传递给企业和企业职工。
另悉，2009年中国人寿企业年金业务规模持续增长，受托人、账户管理人和投资管理人等“三项资格”业务新增中标业务规模连续两年位列同业公司全国第一位。
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