案例分析：
某猎头公司现有员工20人，由办公室职员和项目经理两类人员组成。该企业经济效益较好，项目经理经常在外出差，公司考虑为其提供一个意外保障额度高的保险产品。根据该企业情况推出下面的保障方案：
成本分析：20位员工，其中2位总经理，6位办公室职员，12位项目经理，另外，12位员工家属参与本保障计划。
方案测算：
按照工作性质确定保障额度 总保费10660元
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2位总经理 每人5份（650元） 共计1300元
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6位办公室职员 每人2份（260元） 共计1560元
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12位项目经理 每人4份（520元） 共计6240元
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12位员工家属 每人1份（130元） 共计1560元
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部门经理乙某在外出差，不幸遭遇歹徒抢劫，头部严重受伤，住院治疗3天后，经医院抢救无效死亡，治疗合理医疗费用共21105元。
保险理赔：
属于本保险责任范围，项目经理保障额度为4份
1意外身故保险金：100000元/份*4=400000元
2意外医疗保险金足额给付：5000元/份*4=20000元
2意外住院收入保障给付：30元/天/份*3天*4=360元
保险金给付总计：420360元
注：赔付标准以条款为准。
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