或者由于担心今后失业的风险，囤积大量药物已备长期使用，医院方也可能由于保持收入水平的压力，比较倾向于让病人更长时间的住院医治，建议更昂贵的检查和开具更昂贵的药品处方。
所有这一切可能性都将使得保单年度末的理赔数字更加糟糕，保险公司也更有可能针对恶化的理赔率上涨情况对来年的保单续保设计更为苛刻的续保条件或收取更高的保险费用。
而这种预期，势必是现在大多数企业对成本敏感时期所不愿意看到的。因此，在现阶段的经济环境下，如何更好的管理外籍人员健康型福利，真正实现用较少的费用支出保障高额风险的作用摆在人力资源管理者面前新的难题。
经济危机也许正是调整企业福利的一个良好时机，当然也可以建立对保险公司监督和评估的机制，以提高保险公司服务质量，减少福利调整带来的影响。
考虑到高管人员工作性质繁忙，普遍年龄相对于企业平均年龄会稍高，使其看病就医并使用商业医疗保险的可能性高于普通员工，但这个群体同样面临中国医疗资源稀缺即看病难的问题。
因此一些高管医疗产品的设计中也可以考虑增加专家门诊预约，导诊，第三方医疗意见，专家会诊等个性化服务。
与此同时，一些专业的健康险保险公司或健康管理公司为更好的满足市场对高管人群医疗保健的需求，也相继推出了健康管理服务，例如慢性病预防与管理，退休后医疗帮助。
在产品创新方面，一些保险供应商引入了海外针对高管和专业书人员常见的长、短期失能产品，使员工在丧失原工作能力期间获得和原收入相挂钩的经济补偿。
同时也使企业减轻或避免了在员工丧失原工作能力期间企业由于国家医疗期的法律规定不得不为其仍然支付薪酬而蒙受经济损失的风险。
最近，国务院下发了关于深化医改的意见提出，到2011年要建立覆盖城乡的基本医疗保障制度。在这个改革过程中，由于医院体制、收费模式、基本及商业保险模式都会发生一些变化。
其中很可能涉及到外籍雇员医疗保障和本地员工补充医疗受基本医疗保障制度改革影响的一些趋势，在此也建议企业人力资源部门紧密关注。
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