延迟退休提上日程

　　少子化问题将直接导致我国劳动力面临结构性短缺。穆光表示，0~14岁少儿人口减少的直接后果是，未来18岁~35岁黄金年龄组劳动力的减少，意味着国家经济发展潜力的弱化。中国人民大学社会与人口学院院长翟振武也认为，由于出生率降低、高等教育发展分流劳动力等原因导致廉价劳动力越来越少，很多劳动密集型企业出现劳动力短缺。

　　穆光还提出，我国目前的退休年龄已不尽合理。据了解，人口学以16岁~64岁期间的人口为劳动适龄人口。目前，我国现行是男性60岁退休，女性55岁退休。穆光认为，这一是在上世纪50年代制定的，已不符合当前的社会情况。数据显示，我国人口平均预期寿命已经从当时的50多岁上升到目前的超过73岁，平均受教育年限和进入劳动力市场的平均年龄也在上升。特别是受过高等教育的就业群体，教育培训的年限延长，人力资本投资周期延长，就业起始的时间推迟，若维持现行的退休年龄不变，无疑是一种人才资源的浪费。因此，对不同行业的不同从业者，实施让能工作者工作、让想退休者退休的弹性退休年龄制更为合理。

　　少儿保险哪种好穆光说，延迟退休可以相对增加工作人口，从而缓解人口生育率长期下降可能导致的劳动力短缺问题。同时，延迟退休的做法可以延迟养老金支付，缓解当前养老金支付的压力，在一定程度上缓解养老金入不敷出的缺口。

　　医疗教育资源配置变数增加

　　需求或更加集中

　　少子化的一个结果，是学生人数不断减少。据《2009年全国教育事业发展统计公报》，由于学龄人口的逐年减少，全国小学校数比上年减少2.07万所，招生数比上年减少57.92万人。医疗行业是否也会同样的影响呢？

　　对此，穆光表示，一方面，少子化会影响医疗资源的配置，未来对于儿童医院及综合医院的小儿科、妇产科的需求可能逐步减少。但另一方面，由于独生子女在家里受到的重视程度愈来愈高，以及人们对于育儿品质的追求，会导致人们更加集中到一些大医院和品牌医院就医，从而加剧这部分患者的看病难、看病贵。

　　但对于未来几年少子化的趋势，翟振武仍然持乐观态度，原因是1985年~1990年出生的人群正在进入婚育年龄，所以最近每年的新出生人数会逐年上升。在目前计划生育政策不变的情况下，这种上升趋势至少会持续到2013年。

　　因此，翟振武认为，“十二五”期间对于现有政策的调整不宜突然放开，避免出现婴儿出生数量的大波动，对整个社会的相关设施配置造成冲击。