面对这些关乎切身利益的问题，不少刚出校门的大学生却一脸茫然。近日，浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局、人民法院等地进行了走访调查，调查方式包括网络问卷、实地问卷、发放宣传纸、座谈会、走访、讲座、现场咨询等。

　　“五险一金’具体指什么？”

　　“你所在的工作单位每月给你交了多少社保费？”

　　在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，28%的学生则表示较为了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。在表示了解的学生中，能准确说出“五险”、“一金”具体内容的不足十分之一。由此可见，大学生的社会保障知识相当匮乏。

　　大学生社保知识匮乏，初入职场难免吃亏上当

　　方慧2009年从清华大学毕业后留校工作。工作了一个月后，才对“五险一金”有了一定了解，不过她倒是一点也不担心，觉得“一般正规单位的福利都差不多，国家规定的事项合同里也都清楚”。

　　和她有同样想法的学生不在少数，这些有着高学历的求职者，对社会保障知识关注度却不高。应届大学毕业生往往急于就业，并缺乏社会经验，在与用人单位签订就业合同时往往比较盲目。由此带来的隐患是，部分企业就会利用大学生社会保障知识的欠缺以及社会经验较少等弱点，降低对初入职职工的保障，推卸公司本应当承担的责任。

　　“2010年上半年换了工作以后，才发现之前的公司没有给我办理医疗保险。这导致我现在的单位没法帮我续缴医疗保险费。”2008年毕业的小韩在杭州一家网络公司工作，他虽然知道自己的工资有一部分需要缴纳社会保险，公司也要缴一部分，但对于具体要缴哪些保险、公司缴了多少，他无从知晓。“但是医保不能补缴，只能累计。所以，我得从2010年开始重新缴。”

　　据了解，社会保险受劳动保障行政部门监督检查，单位不缴“社保”，可以通过劳动仲裁处理。

　　但毕业生们对此知之甚少。调研员在走访中发现，大学生就业法律意识非常薄弱，只有6.5%的大学生表示非常了解劳动保障体系的法律效力，35.2%的大学生只是较为了解，不太了解和完全不了解的分别占到了47.9%和10.4%。

　　对于应届毕业生来说，另一个法律盲点是：试用期内是否享受保险。

　　成都一高校外语专业的露露被一家外企录用后，一直以实习生的身份在公司里待了两个多月。单位的人事部门告诉她一年以后才能签聘用合同，露露与单位领导沟通无果以后，只好辞职。除了拿到一个月900元工资外，社保等一概都没有。

　　调查中，38.5%的大学生认为试用期内自己是没有社保的，33.3%的人表示不清楚。仅有28.2%的大学生表示知道。杭州毕业生小胡是转正没多久的公司员工，尽管知道社保条例规定试用期员工有获得用人单位按实发工资数买社保的权利，“但是别人没有提这个要求的时候，我也没提。”

　　“月薪上万，‘五险一金’神马的都是浮云”

　　除了自身缺乏相关知识外，很多大学生也缺乏社会保障意识，有些人还认为，只要收入高，别的就不用管了。

　　调查中，35%的求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险一金”，45%的人则表示“根据情况”来提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人单位落实。这也反映了当下很多应届毕业生的心理：一方面，希望得到满意的薪资福利；另一方面迫于形势压力，不敢多要求福利。

　　还有不少大学生为了尽快摆脱待业的状态，在还没有充分意识到劳动合同中有关内容重要性的情况下就盲目签约。有人甚至表示，“如果能得到月薪上万，‘五险一金’神马的都是浮云(都不值得一提——编者注)。”