实习一旦发生“工伤”

　　解决起来相当棘手

　　据了解，在一些劳动密集型企业工作的暑期工，工作强度大，报酬也相对优厚。但选择这类企业打暑期工的大多是家庭比较贫困的学生，一旦拿不到工资或者在工作中受伤难于获取赔偿的话，很容易使这些家庭陷入新的困境。

　　“根据法律规定，实习生不具备劳动关系的主体资格，也就是学生不是法律意义上的‘劳动者’，和用人单位之间的关系也不构成劳动关系，不在仲裁受理的范围之内”，一位法律界人士告诉记者，在校学生在参加实习或兼职时受伤及其他问题，均是按照民事纠纷来处理。也就是说，大学生在实习或实践的时候，遇到相关问题，劳动部门无权受理，而只能按照相关民事法则进行处理。法律界人士指出，由于目前的法律缺位，实习生的劳动权益保护问题处在一个比较尴尬的境地，一旦发生劳动争议问题很难解决。

　　而接受大学生实习的不少企业也有着自己的委屈。开发区一家机械企业的负责人说，不少实习生是碍于亲朋好友的情面接收的，和领导口头上打个招呼就让学生实习了，双方对学生实习期间的管理及权利义务没有作明确的界定，而一旦发生工伤或事故，解决起来相当棘手。“这些实习生大多实习时间不长，还有不少大学生并不是为了进企业而实习，只是完成学校里的暑期任务。”该负责人坦承，如此的雇佣关系让企业不会考虑去和他们签订雇佣协议，“上岗前我们会和他们强调一下各个规章制度，尽量安排让老工人带这些实习生，或者给他们安排相对简单、轻松的熟练工种，减少出安全事故的风险。”这位负责人也希望能出台大学生实习方面的法律法规，明确各方的权利义务，为解决各类纠纷提供依据。

　　支招

　　实习尽量选危险性小的工作

　　勿忘签订书面劳动协议

　　滨江律师事务所律师杨莉萍告诉记者，《劳动法》未明确暑期工与用人单位的劳动关系，如果双方什么合同或协议都没签，就很难维权。因此暑期实习大学生要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的凭据，如工资条、工作服、报销单据等，以便维护自身权益。

　　为此，杨莉萍建议广大学生，在暑期实习的时候，必须尽可能签订书面协议，约定工种、工作时间、每天的工作量、报酬，并由企业负责人签字。还要严格遵守公司或者工厂的各项规章制度，听从专业人员的指挥，尽量不接受危险性大的工作。如果用工者明显违反《劳动法》的相关规定，克扣薪酬、收取押金、变相加班等，应及时向企业所在地劳动主管部门的监察人员反映，寻求帮助。同时，自己在工作时必须注意人身和财物的安全。

　　对于企业来说，在接收大学实习生的时候，尽可能安排一些危险性小的工作；尽量接收16周岁以上的学生，避免使用童工嫌疑；对实习生还要进行必要的用工培训；在用工期间，企业要严格按照《劳动法》的相关规定，遵守8小时工作制，加班时间必须支付双倍工资。