生育险是社保基本保障之一，保障企业职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障。
生育险共保四项内容：一、生育津贴；二、生育医疗费用；三、计划生育手术医疗费用；四、国家和本市规定的其他费用。
市劳动和社会保障局医疗保险处处长张大发在接受记者采访时表示：“这是全社会共同为女职工生产提供的一种救助，所以只要是北京市的在职职工无论男女、婚否、有没有孩子等都要上这个保险。而真正受益于这个保险的只有已婚在职的女职工产妇。”
“只要当事人(产妇和家属)不提特殊要求(住宿和特别护理等)，可以一分不花就完成生产。”
单位掏腰包总工资的0.8%
新法规规定，“生育保险费由企业按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。”
企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。
职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算。
产假有津贴不比工资低
女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。
骗保要挨罚最高罚3倍
