“五险一金”的缴费比例和享有的保障

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[导读]：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。那么，企业和个人是怎样“五险一金”的费用？“五险一金”分别能享受到哪些保障。下文将以实例对此一一解答。

　　企业交纳部分：

　　1、养老保险金：4，000X20%=800元

　　2、医疗保险金：4，000X10%=400元

　　3、失业保险金：4，000X1.5%=60元

　　4、住房公积金：4，000X12%=480元

　　5、工伤保险金：4，000X0.5%=20元

　　6、生育保险金：4000X0.8%=32元

　　企业缴纳部分每月共计：1，792元。

　　可享有之养老保障：

　　1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

　　基本养老金的计算公式如下：

　　基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。

　　假设不考虑工资调整，到张小姐60岁退休时，个人帐户大约有119，040元，假设社会平均工资仍然为4，000元，则张小姐每月可领取养老金=4，000X38%+119，040/139=2，376元。

　　2、医疗保险金：

　　1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。

　　2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。

　　3、失业保险金：失业保险金以各地最低工资标准为基数发放：

　　累计缴费时间１年以上不满２年的，领取３个月；

　　累计缴费时间２年以上不满３年的，领取６个月；

　　累计缴费时间３年以上不满４年的，领取９个月；

　　累计缴费时间４年以上不满５年的，领取12个月；

　　累计缴费时间５年以上，按每满一年增发一个月计算，最长不得超过２４个月。

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