“五险”强制征缴 如何把好事办好?
应以此次立法为契机，将“强制缴纳五险”搁置到这些大背景中严肃地面对，切不要“只顾一点好，不顾其他难”。
“五险”是众人所愿，但配套需完善
“五险”是众人所愿，只是相关的配套政策却亟需完善。因为对不少人来说，“社保”指代的并非福利和保障，而是在自己每月工资条里，那暧昧不清的一项或几项扣费，甚至面目模糊程度直逼那神奇万能可以解释一切的扣减名目——“其他”。
强征五险的同时，如何减轻企业负担
当前的社保改革，除了扩大强征应缴险种外，还需要适度调整企业应缴费率，通过提高国企上缴红利比例补足社保历史欠债，同时加大财政投入，建立多层次的社保体系。
强制企业社保不可忽视政府责任
如何在提升社会保险保障程度的同时，又能尽可能地降低、避免上述这些可能带来的社保负担风险呢？出路显然只能是：强化政府之于社会保险的保障责任。
强制企业缴纳"五险"该不该？
社会保障工作并不完全是征收保险基金那么简单，更不代表社会保险基金足额征缴了，社会保障功能就健全了，保障的能力和水平也就提高了。
三险扩五险：政策不能只请客不埋单
在为三险扩五险政策叫好的同时，也希望能多考虑中小企业的现实困境，毕竟中小企业是就业的重要载体、经济贡献的主力。政府在“请客”的同时也适度“埋单”，在财政收入连年大幅增长的同时考虑大规模减税，这样才是双赢。
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