“一月‘开门红’就要到了，与往年不同的是，今年的首要任务是‘抢人’！”日前，一家寿险公司管理层人士如此表示。根据普华永道等研究机构发布的最新数据表明，人员流失严重、增员难正在成为保险公司面临的最大问题。
险企面临大幅人员流失
普华永道发布的调查显示，接受调查的所有外资寿险公司CEO及管理层都认为人才短缺已经取代了此前严厉的监管环境，成为保险公司目前面临的最大问题之一，而这一现象是此调查进行5年来首次出现。
据保监会公布的数据，截至今年5月，寿险营销员数量约为238万人，较2010年底下降了17%，仅仅五个月时间就减少了50万人。而国内最大的寿险公司中国人寿(17.86,-0.35,-1.92%)近年来的保险营销人员也在明显减少，年报显示，中国人寿2009年营销员达到77万人，这一数字在2010年降为70余万人，到今年上半年更是滑至66.2万人。据了解，保险营销员的销售方法自1992年被引入国内后，就成为个人寿险最主要的销售渠道，人员的缺失给保险公司的业务拓展和保费发展带来巨大挑战。
险企打响“抢人大战”
据一家保险公司的高管透露，由于受经济大环境以及银保新政等因素影响，今年大多数公司都没有完成保费目标，而对许多保险公司来说，目前他们还有一个新的目标——抢人，有人才能有保费。
“其实各保险公司的‘抢人大战’早已打响。”上述高管对记者说道，“人员规模决定保费规模已成为共识，从今年第四季度开始，各保险公司为了能在明年的一月‘开门红’拼出一个好成绩，使出各种方法增员，而每月有增员也成为不少中层领导的任务目标。”
“从今年开始，留住和招聘人才对保险公司来说至关重要。”普华永道中国保险业合伙人林同文说道，“外资保险公司今年的员工流失率预计可达到20%。在接受采访的数十位险企管理者认为，目前网点扩张受到限制的原因，不在政策层面，而是人才短缺。”
职业吸引力渐低
普华永道通过对外资保险公司的高管访谈调查认为，生活成本的上升使得保险公司的人才招聘变得越来越困难。
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