15、用人单位发生分立或合并的，职工不想在新单位工作的，单位是否应支付经济补偿？
答：根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。职工因此不想在新单位工作，提出解除劳动合同的，单位不支付经济补偿。
16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，合同是否需进行变更？
答：根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动合同可以不变更。
17、市内单位搬迁至五市了，职工感觉远，想与单位解除劳动合同，单位是否应支付经济补偿金？
答：用人单位应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以选择提前30日以书面形式通知职工本人解除劳动合同，也可以选择额外支付劳动者1个月工资后，与职工解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定向职工支付经济补偿。因此，职工不随迁，属于与单位未能就变更劳动合同内容达成协议，可以提出解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。
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