7月25日，李佑凯向记者打来电话，称公司已为其补缴了１９９５年１月至２０１０年１１月期间的社会保险（养老保险及医保），并支付了未订立劳动合同两倍工资、加班费、最低工资的差额、补发工资等共计2.8万多元。“从8月开始，我就可以拿退休金，真正做到了老有所养了。”李佑凯高兴地说。
１９９０年９月，李佑凯经介绍到成都某果品公司，从事门卫、守夜工作。他工作兢兢业业，曾多次处理数起水果市场火灾及突发事件，受到公司领导表扬和奖励。“就这样，我一干就是２０年。但是公司从没有与我签订劳动合同，也没有给我购买过养老保险，节假日加班也没有加班费！”李佑凯说，２００９年以来，他先后要求公司给其购买养老保险及签订劳动合同，但是公司一样都没有为他办理。
2010年10月，李佑凯再次找到公司，成都某水果公司负责人告诉他，公司已将水果卫生清扫、垃圾清运、夜间值班等劳务承包给了成都某联运公司物资转运站，李佑凯的工资由联运公司发放，他应是联运公司职工，成都某水果公司与其无事实劳动关系。“你要签合同，买保险，去找联运公司！”成都某水果公司的人说。
然而，联运公司却称，公司只是从事搬运装卸工作，对于李佑凯等门卫、守夜人员，只是代发工资、监督门卫和守夜人员工作，并不属于公司直接用工。
无奈之下，李佑凯只好拿着２０年水果公司给他发的工作牌及值班记录，聘请了律师，2011年11月，向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在双方质证中，李佑凯无法提供劳动合同以证明劳动关系，但是他向仲裁庭提交了两种关键证据——公司向员工发放的工作牌及他多年的值班记录。
随后，成都市劳动争议仲裁委裁决：根据《劳动法》相关规定，某水果公司应当为李佑凯缴纳１９９５年１月至２０１０年１１月期间社会保险费，并支付未签订劳动合同两倍工资、加班费、最低工资的差额共计１５７７１元。
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