要让宁波人能赚敢花就得撑好社会保障这把伞

　　对不少市民而言，劳动和社会保障局可能有些“陌生”，不如时常打交道的卫生局、教育局来得熟悉。

　　实际上，劳动保障工作做得怎么样，直接关系到每一个市民的生活质量和幸福指数。比如，一家人的医疗保险、到人力资源市场找工作、劳动关系是不是和谐、能不能准时足额拿到工资，老人每月领多少退休金……这些，都在劳动保障的范畴之内。

　　这次，宁波劳动和社会保障局副局长、新闻发言人王晓光接受了本报的全媒体采访。在跟记者交流时，王晓光说话语速不快，但记忆力让人惊叹，不用查看任何资料，一组组精确数字从他嘴里蹦出。事后为保险起见，记者特地跟资料数据做比对，无一处错误。

　　摄影记者贾东流

　　回眸“十一五”

　　宁波就业和社会保障排全省第一

　　“十一五”期间，很多新老宁波人都有这样的直接感受：在宁波，只要不挑不拣，找工作并不是件难事；医保、养老保障的覆盖范围越来越广，待遇越来越好……这些，都是来自生活的直接感受。那“十一五”期间，宁波劳动保障工作的整体情况怎么样呢？

　　对此王晓光援引了一份权威报告：不久前，浙江省统计局发布的《2009年度浙江省民生指数与民生评价报告》中，宁波市的就业与社会保障方面民生改善水平排在全省十一个市的首位。这也充分显示，“十一五”期间我市社会保障工作继续走在全省乃至全国的前列。

　　就业城镇就业率平均达到96%以上

　　就业大过天，也是民生之本。可以说，老百姓的就业问题，是保障和改善民生的头等大事。“十一五”期间，宁波城镇劳动者就业率平均达到96%以上，城镇登记失业率一直保持在3.5%以下的较低水平，江东、海曙、镇海三个区达到充分就业县（市、区）标准，“零就业”家庭动态归零。

　　宁波被誉为最容易就业的城市之一，除了户籍在宁波的老宁波人之外，还要为350多万外来劳动力提供就业岗位。要让这么多人找得到工作，干上合适的工作，实在不容易。王晓光总结说，过去的五年里，宁波就业局势持续保持总体稳定，主要来自四个方面的努力。

　　首先，通过发展经济来扩大就业容量。这几年来，宁波经济快速平稳发展，为新老宁波人提供了大量的就业岗位和就业机会。

　　其次，制定出台了一系列促进就业的政策措施，如用工补助、社保补贴、税费减免、社保阶段性降低缴费比例等。这些政策特别是在金融危机期间，对稳定就业局势起到很好的作用。

　　再次，通过组织培训，帮助广大劳动者获得一技之长，提高就业能力。“十一五”期间，全市各级共组织城乡劳动者参加各类职业培训86万人，其中培养技能人才近6万人。这个数字，也是“十五”时期的3.4倍。