“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　缴费标准：

　　养老（单位20%，个人8%）

　　生育（单位交，0.8%）

　　工伤（单位交，0.2%-2%，个人不交）

　　医疗（单位9%，个人2%）

　　失业（单位1.5%个人0.5%）

　　公积金（今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半）

　　每个人都需要社会保障，也几乎都离不开“五险一金”，对于这些频繁出现在生活中的词语，看似简单，却暗藏玄机。近日在网络上，有不少网友反映，尽管月月缴纳，但对所谓的“五险一金”知之甚少。人力专业人士介绍，社保并非理财，一定程度上起着“均贫富”作用，尽管存在一些实施上的瑕疵，但从全局和长远来看并不“亏”。

　　五险一金知道这六条才算懂

　　1、养老保险，交的多≠得的多

　　退休后领取的养老金由两部分构成，一部分是当时社会平均工资的一定比例（20%左右），另一部分是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）。显然，第一部分与国家经济发展相关，而第二部分的钱都是个人自己交的（缴费基数的8%），也就是相当于把钱存在了银行。而养老保险由单位（缴费基数的20%）缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。

　　案例：做低工资多赚千元

　　刚拿到去年全年收入清单的李琳有点纳闷。她的税前收入是8000元，扣除社保、公积金和个税后每个月拿到6000多元。但公司财务告诉她，公司每个月其实为她支付的费用超过10000元。假设公司愿意为她支付的费用是固定不变的，但随着缴纳基数的不同，最终实际收入竟相差千元以上。

　　她向记者算了一笔账。上海2011年缴纳基数的上限是11688元，下限是2338元。个人每月缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金分别为收入的8%、2%、1%、7%，共计18%.单位要为个人这四者的比例分别为22%、12%、1.7%、7%，以及个人不需承担的工伤和生育保险，分别为0.5%和0.8%，共计44%.住房公积金将来全部归个人所有，养老和医疗保险只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹，工伤和生育保险也全部划归统筹。

　　假如以实际税前收入8000元缴纳社保：公司在支付给李琳8000元的工资以外，还要替她交8000元乘以44%的险金，即3520元，相当于实际每个月为其支付了11520元。而李琳实际得到的呢？扣除8000元乘以18%险金后，工资为6560元。这6560元要扣掉201元的税，到手现金是6359元。加上个人养老、医疗、公积金账户，一个月的实际收入为6359+640+160+1120=8279元。

　　养老保险：未缴满15年的可一次性补足