江西出台专业技术人才规划机关事业单位将推进社保改革

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[导读]：为了实施人才强省战略，江西省委组织部与省人力资源和社会保障厅联合公布《江西省专业技术人才队伍建设中长期规划》。

　　此外，创新职称评审方式，扩大自主评审范围。全日制本科院校全部实行专业技术资格自主评审，全日制高职高专院校逐步实行专业技术资格自主评审，鼓励自我控制和约束能力强、专业技术人员密集和结构合理的企事业单位试行专业技术资格自主评审。扩大考评结合范围，逐步在中小学(幼儿园)教师、林业工程、建筑工程、农业工程等专业技术资格系列推行考评结合，鼓励具备条件的其他系列(专业)探索考评结合。

　　人事

　　事业单位由固定用人向合同用人转变

　　按照省委的部署安排，加快推进企事业单位人事制度改革。

　　实现事业单位由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变;在企业，则鼓励其聘用高层次科技人才和培养优秀科技人才，并给予政策支持。

　　收入

　　紧缺高层次人才可实行协议工资

　　对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。探索建立事业单位主要领导收入分配激励约束机制。完善知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与收益分配的办法。

　　鼓励事业单位专业技术人员在完成本职工作的同时，在不侵犯单位和他人知识产权、不泄露国家和单位秘密、不损害单位利益和社会公众权益的前提下，兼职从事科研开发、技术成果转化、信息咨询、技术服务等法律法规允许的工作并获取报酬。

　　社保

　　机关事业单位将推进社保制度改革

　　机关事业单位将推进社会保障制度改革。同时，完善机关、企业、事业单位、社会组织人才基本社会保险的衔接办法。

　　研究制定人才补充保险制度，鼓励用人单位按规定为各类人才建立补充养老、医疗保险，加大对农村、非公有制经济组织、新社会组织人才的社会保障覆盖面。