“应聘时说好了给缴社保，可一直没给缴，这是为啥？”日前，市民何先生拨打本报热线83982811反映称，他在裕同印刷包装有限公司已工作了多年，最近与一名同事因为工作上的事情发生了争执，工厂相关负责人就以“打架”为由将他辞退，这让何先生很不理解。更让他非常气愤的是，工作这么久该工厂一直没有为自己交过社保。如今被辞退的何先生拒绝在辞职信上签字，表示要维权到底。

　　近五年没缴保险

　　“没有社保，被辞退了连个保障都没有。”6月15日，市民何先生找到本报记者，投诉他所在的工厂裕同印刷包装有限公司违约。据何先生介绍，2004年2月3日，他通过亲戚介绍进入该公司，与公司签过两次劳动合同，起初做保安工作，后改为仓库保管。经历了两次人事调动后，2011年6月13日他又从烟台被调到了胶州。“当时招工声明中提出给缴社保，但是从2007年到现在，公司一直没有给缴过社保。”如今已45岁的何先生说，其老家是江西，工资每个月3000元左右，深感外出打工不容易，所以很珍惜工作机会。

　　可最近他想不通的是，一个由工作引发的矛盾却让他丢掉了工作。何先生告诉记者，今年4月20日上班时间，因为发货问题他与公司内一名女同事发生了争吵，发生拉扯后女同事向公司经理告状她自己“挨打”了，随后公司经理不听解释，就要求与他解除劳动合约，这让何先生很难过。“我没有动手打她，只是有拉扯。”何先生坚持否认自己打过架，并拒绝在解约函上签字。

　　声称员工打架违反合同

　　员工之间因为矛盾发生争执，难道为此就要辞退一名老职工？随后，记者采访了该公司相关负责人张先生，他表示“调查得知，何先生向女同事动过手，打架影响不好，违反了公司的劳动纪律，也违反劳动合同，所以要辞退。”记者质疑既然发生了打架为何不报警，张先生回应，“事情没那么严重，还不需要报警。”

　　当天，何先生拿来了一张该公司招聘启事，上面写着“为员工办理社会保险”，可他的多张工资条上社保扣款一栏均为零。对此，张先生表示社保归公司人资部管理，他自己不清楚。“当初签劳动合约时，填的是一张空白合同，只填上了姓名和劳动时间，其余的内容人资部填，这样太不公平了，一点主动权都没有。”何先生表示。