中山上调最低工资标准

向日葵保险网

[导读]：日前，中山市人社局劳动关系科负责人对最低工资标准的调整进行了解读，明确病假工资或者疾病救济费不得低于最低工资标准的80%，试用期工资也不得低于当地的最低工资标准，而“包吃住”可视情况纳入最低工资。

　　争议

　　按最低标准支付

　　加班工资是否合理？

　　市人社局劳动关系科科长邓捷表示，现在如果以最低工资标准支付报酬，用人单位几乎招不到人，所以实际工资绝大部分都高于最低标准，但半数以上的劳动合同约定中，还是以最低工资标准作为底薪，而不少企业，也是以最低工资标准来计算加班工资。

　　根据5月1日的最低工资标准1310元/月计算，小时工资是7。53元。工作日安排劳动者延长工作时间的，时薪是7。53×150%＝11。30（元）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，时薪是7。53×200%＝15。06（元）；法定休假日安排劳动者工作的，时薪是7。53×300%＝22。59（元）。

　　邓捷认为，最低工资标准不是标准工资，如果按最低工资标准计算加班费，对劳动者来说是偏低的，这样做合法但不合理。他呼吁有能力的企业，要提高这一标准，最好达到实际支付工资的标准。

上一页 1 2

分享到：

更多精彩尽在社会保险频道

关于中山市社保最低工资标准社保查询社保方案的更多内容