三、人事人才管理服务质量进一步优化。以《公务员法》为核心的配套政策体系进一步健全，全市公务员队伍整体素质不断提升，事业单位岗位设置和人员聘用工作全面推进，事业单位绩效工资分配改革稳妥推进，职称制度改革不断深化。各类人才建设得到加强，人才规模进一步扩大，人才结构不断优化，为我市加快转变经济发展方式提供强有力的人才保障。到2010年底，全市人才总量达到313991人，其中党政人才8390人，事业单位管理人才和专业技术人才38523人，国有、集体企业管理人才队伍和专业技术人才3514人，非公有制经济组织人才75077人，技能型人才151747人，农村实用人才36740人。
四、全市劳资关系总体趋于和谐稳定。坚持以人为本，全面贯彻实施《劳动合同法》，至11月底，全市所有企业劳动合同签订率达84.8%，其中农民工劳动合同签订率为84.3%。劳动人事争议仲裁办事机构进一步健全，办案质量和效率不断提高，案件均100%在法定期限内结案。劳动保障监察机构进一步健全，执法手段逐步完善，执法监察力度不断加大，至11月底，共为1976名劳动者追回被欠薪金357.2万元，有效维护劳动者的合法权益。
