问：李律师我朋友的女儿金某系在校在册的大学生，去年暑假学校组织学生们实习，未满18周岁的金某参加了毕业前在某酒店的实习。因校方与酒店是多年的合作关系，双方对学生实习期间的管理及权利义务未作明确的界定。
实习第二周，金某在加工面粉过程中，因操作不慎，右前臂被机器缠绞轧伤，经诊断为“右前臂旋转撕脱离断伤”，共花去医药费4.14余万元。请问，大学生实习受伤能不能算工伤？
答：实习的在校学生并不能算是劳动法意义上的劳动者，实习学生在工作中的受伤不属《工伤保险条例》调整范围。因为相关法律法规对劳动者的年龄、学历、是否纳入就业保障范围都做了明确的规定，而在校学生并不具备这些“劳动者的条件”。
因此学生与用人单位形成的关系不是劳动关系，而是劳务关系。劳务合同纠纷不适用劳动法调整，而应直接适用《民法通则》等民事法律来调整。
金某应遵守学校有关实习的规定，亦应遵守实习单位有关安全操作的规程。她所受的损害是由于自己在实习操作中的失误所引起，应由其监护人承担相应的责任。学校与酒店未能妥善落实对她在实习期间的管理，任由未满18岁的金某独自一个人操作，而发生事故，因此在金某的损害事故中存在疏于管理的责任，各自都应承担相应的赔偿责任。
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