问：兼职员工发生工伤怎么办？
答：职工受伤时的单位负责
最近，在杭州一家IT公司负责软件设计的小孙给记者打来电话：“我是做软件设计的，同时给好几家IT企业打工，我听说用人单位可以为员工办理工伤保险，但我服务的几位公司的人力资源部门都说，像我这样的情况他们也不知道怎么处理。”
对此，杭州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，《工伤保险条例》也有规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。一旦发生工伤时，由职工受到伤害时其工作单位依法承担工伤保险责任。
问：上班途中受伤都算工伤吗？
答：并不能都可算工伤
前几天，周先生从家里出发坐公交车到单位上班，在下车后走了大约200米时，不慎被人行道上施工留下的一根手指粗的铁钉绊倒，牙齿摔坏一颗，到医院花了几千元钱治疗费。然而，在他想办理工伤赔付时却得到回复，此事不能算工伤。
原《工伤保险条例》规定，员工在上下班途中因机动车事故造成的伤害认定为工伤。而修改后的《工伤保险条例》，调整扩大了工伤认定范围，将认定扩大到所有交通事故，即包括非机动车事故，以及城市轨道交通、客运渡轮和火车事故伤害。但不包括职工走路直行摔伤等非车辆交通事故。
因此，像周先生这样的情况，并不能认定为工伤。另外，无证驾驶、驾驶无牌机动车、酒后驾驶等导致的伤亡，这些具有相当主观故意且社会危害较大情形，也被排除在工伤认定范围之外。
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