进行“工伤”认定诉讼要注意三事项

　　如果要进行工伤认定诉讼，要注意以下三大问题。

　　一、时效。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所在地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　二、保留证据。如果无书面劳动合同，要另保留证据。如工资单、用人单位签订劳动合同时收取金等的收条、出勤记录等。

　　三、复议前置。根据规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位如果对工伤认定结论不服，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

　　工作中的各类工伤案件

　　新工伤 老工伤如何区分

　　工伤有“老工伤”和“新工伤”的区别：在2005年6月30日（含）以前发生的工伤属于“老工伤”，之后发生的属“新工伤”。“老工伤”的待遇由原单位（托管单位）或主管部门负责：“新工伤”的工伤认定、工伤鉴定和各项工伤待遇等由用人单位向辖区社保经办机构申报。

　　病假中回单位干活受伤也属工伤

　　职工咨询：“我在单位负责设备安装。前不久，我因感冒发烧请了病假，就在我休假期间，车间主任通知我去一趟单位，说有一台设备到货了，想让我帮着指导安装。没想到，我去单位后，在安装设备的过程中左手受伤，一个手指被电锯锯掉。我提出这种情况应按工伤算，但单位却说当时我在病假期间，不属工作时间受伤，不属于工伤。请问，像我这种情况，是否应认定为工伤呢？”

　　酒后工作受伤 法院认定属工伤

　　叶某在上饶县某煤矿工作，2008年9月20日下午，叶某在推矿桶过程中，不慎被矿桶压伤。后叶某向上饶市人力资源和社会保障局申请工伤认定，上饶市人力资源和社会保障局受理后经审查，做出工伤认定决定书，认定叶某为工伤。该煤矿不服，认为叶某系醉酒后导致的伤害。

　　工人违章致工伤 雇主也要担责任

　　田文辉为多拉砖坯，在操作人员不在的情况下，自行操作生产设备才导致工伤事故发生。他曾多次到这家砖厂，找到砖厂承包人和三位雇主提出工伤赔偿请求，得到的答复是：他们已为其支付了医疗费，田文辉的工伤是因自己违章作业造成的，砖厂没责任赔偿。法院认为：刘义作为承包人，对砖厂的安全生产工作疏于管理，对杨启明、石军、菅党二的赔偿义务应当负连带责任。赔偿原告田文辉医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、陪护费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费、交通费共计72893.73元。

　　计件工受伤一样享受工伤待遇

　　我国《劳动法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系一旦形成就受到《劳动法》的保护。因此，劳动者自被该厂招为工人之日起，就成为了工厂工人，为工厂提供有酬劳动，接受工厂的管理，不管实行何种计酬方式，小宋与工厂的关系是劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条、第29条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作的原因受到事故伤害应认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤待遇。