近年来，随着社会的发展，工伤保险制度面临着一些新问题，如事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确，工伤认定范围不够合理，认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间长等。

　　为此，贵州省人民政府参照今年1月1日实施的《工伤保险条例》，结合我省实际，于前日向省人大常委会提交审议《贵州省工伤保险条例（草案）》（以下简称《条例（草案）》），该《条例（草案）》明确规定，我省6类用人单位职工受工伤险保障，任何用人单位不得以任何理由拒买工伤险。

　　新工伤险  将扩大职工保险范围

　　2004年7月1日我省实施的《贵州省实施〈工伤保险条例〉办法》，只提到了省行政区域内的企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。但对事业单位的合同工、社会团体、民办非企业单位以及基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的工作人员的工伤待遇问题未作规定。

　　为了解决这部分职工的工伤险问题，《条例（草案）》扩大了工伤保险的适用范围，规定我省企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都需参加工伤保险。

　　宇泰律师事务所律师唐羽生表示，《条例（草案）》的出台，扩大了职工保险范围，因公导致一至四级伤残的职工可保留与用人单位的关系，这为职工做了最大了保障。如果用人单位未给职工缴纳工伤险，职工将有权要求用人单位缴纳，也可到当地劳动部门投诉。

　　没缴费 发生意外也由用人单位支付

　　目前，贵阳市一些小企业职工，并没有享受到法律规定的工伤险，“一旦发生工伤事故，职工既流血又流泪。”对于每月都会接到来自全省各地的工伤案子，唐羽生很担忧。一些企业为了获取最大利益，对于职工的工伤险问题“睁一只眼闭一只眼”，如果职工不提，就算蒙混过关。而这部分用人单位的老板似乎也掌握了职工的心理，职工打工就是为了生活，为了能如期领到工资，多数不会向用人单位直接要求什么，或者怕与老板正面冲撞，致使职工敢怒而不敢言。

　　那么，如果出现这种情况该怎么办？《条例（草案）》第二十七条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤意外，由用人单位支付工伤保险待遇。