解读：颜利称，过去只有上下班途中遭遇的机动车事故为工伤，今后认定范围将扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害，惠及更多的职工，也更符合当下社会发展的实际情况。根据规定，一师范代表提问中所列举的这些情形暂时还不能认定工伤。
职业病 解除合同应先健康体检
来自湘煤集团的一位听证代表反映，有些职工退休或离职几年后发现患了职业病，这时又返回来找单位要求认定工伤，这种情况如何把握？
解读：颜利称，《职业病防治法》规定职工解除或终止劳动关系时要进行健康检查，但很多用人单位没有履行这一义务。新办法新增相关规定，要求用人单位对接触职业危害作业的职工，在劳动关系终止、解除时或办理退休手续时，应当先进行职业健康检查，并将体检结果告知职工，再办理离职或退休手续。被确诊为职业病的应认定为工伤，并享受相关待遇。诊断为疑似职业病的职工退休后被确诊为职业病的，享受工伤医疗待遇。如果用人单位未主动对职工进行离岗前职业健康检查，离岗后被确诊为职业病的，由用人单位承担职工工伤待遇。因为一个劳动者常常在多个单位工作，都可能患职业病，这样规定是强化用人单位责任，否则无法落实责任主体。
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