阿庆是集美某公司的员工。2011年6月的一天，阿庆来到公司上班，可是他到公司才没多久，就在自己工作的机台前突然晕倒。这可吓坏了身边的工友。工友见状立即通知公司老板林某夫妇，同时，还拨打了120急救电话。
因担心贻误抢救时机，公司又用专车将阿庆送至就近卫生院。虽然医生努力挽救阿庆的生命，但仍因抢救无效死亡。
当天，阿庆家属得知阿庆死亡的消息后，聚集了几十人来到公司，不断地对公司老板等相关人员进行谩骂，声称要给予一个合理的交代。更为严峻的是，死者阿庆的妻子和部分亲属甚至与公司一方产生肢体冲突。
陷入僵局
老板求助司法所
面对死者亲属的强烈反应，公司毫无招架之力，于是，公司老板林某来到后溪司法所求助。林某觉得自己很是冤屈。原来，死者阿庆在当天上班死亡之前，已经因在工作中脚趾受伤而休息了二十多天，伤病痊愈后，在没有与公司协商的情况下，就自己擅自决定回来上班，当天就突发意外身亡。
“当然，谁也不愿意发生这样的事情，死者家属认为阿庆既然死在公司，那么公司就应该负责，并要求公司赔偿50万元。可是，公司的效益并不好，根本无力承受。”公司老板林某焦虑地倾诉道。
合意之后起波澜
巧妙“熄火”化纠纷
然而，第二天上午，林某妻子来到后溪司法所，要求和死者家属代表理论，林某妻子说，死者家属对她本人进行了无理指责，枉费了公司原本对死者阿庆的关照，而且这一事件也严重影响了公司正常的生产经营。而公司对死者家属一次性赔偿30万元后，不能接受再承担近3万元的食宿费。
对此，调解员心想：如果立即让死者家属和老板娘面对面，必将引发更为激烈的争吵和难以预测的后果。因此，调解员并没有马上通知死者家属，而是认真倾听老板娘的诉说，让她尽情释放内心的不满，并耐心地向其分析整个案件以及类似案件的处理情况，说出其中利弊。最终，老板娘同意之前达成的调解意见。
当天下午，双方如期签订调解协议。至此，经过一个星期的周旋，这场涉及30多万元的死亡赔偿纠纷，最终圆满化解！
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